Vendredi 21 Décembre 2001

Le SNUI a été reçu par le Directeur Général le 20 Décembre.

Le SNUI est intervenu sur le respect des élus tant en CAPN qu'en CAPL suite aux multiples difficultés rencontrées récemment. Le DG fera savoir à tous les présidents de CAP que le dialogue social doit se construire sur la base du respect des agents, du respect des élus et du respect des idées de chacun.

On verra !

Lors de cette audience et après de multiples atermoiements sur les autorisations d'absence la Direction Générale a précisé :

1/ que la situation antérieure n'était pas remise en cause,

2/ que la liste des autorisations d'absence serait complétée de celles malencontreusement omises.

Le SNUI qui s'est battu sur ce sujet obtient satisfaction.

Veiller à ce qu'aucune remise en cause ne s'effectue au plan local .

Lors du groupe de travail consacré aux cadres le 21 Septembre, la CGT, la CFDT et le SNAPI se sont fortement mobilisés pour défendre le grade unique d'encadrement. On retrouve la même coalition que celle sur les CAP locales et ce n'est pas une surprise.

Pour le SNUI le grade unique d'encadrement constitue une erreur en terme d'organisation des carrières à la DGI et une faute en terme de gestion des agents.

La Direction Générale a écarté le grade unique d'encadrement (fusion IP/ID/RP) et maintient le grade d'IP.

Elle ne se prononce pas sur ID/RP.

Après une suspension de séance vers 12H30 et sans consultation du SNUI, les organisations syndicales ont quitté la séance.

Le SNUI a obtenu le retrait par l'administration de la notion de "cadres à haut potentiel" avant la fin de la réunion à 13H.

De nouvelles réunions sont prévues en Janvier sur les autre aspects du dossier.

  

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