17 MAI 2001

L'annonce simultanée des plans de licenciements chez Danone, Marks & Spencer puis les jours suivants de milliers d'autres suppressions d'emplois ont ému et révolté l'ensemble des salariés tant par les mesures, que, plus encore peut être, par les logiques cyniques qui les ont inspirées.

Loin de connaître des difficultés ces entreprises affichent des résultats florissants, et c'est pour encore augmenter les dividendes de leurs actionnaires, qu'elles jettent par milliers leurs salariés à la rue.

D'un côté tous les droits et les bénéfices, de l'autre celui de travailler dans la précarité et la flexibilité, et d'être jeté dehors du jour au lendemain, sans recours, c'est insupportable.

Aussi, les questions du statut et des droits du travailleur salarié sont-elles aujourd'hui posées à l'échelle de la nation comme à celle de l'entreprise, dans le secteur privé comme dans le secteur public.

Droit à l'emploi et à la garantie du salaire.

Droit à la formation, à la reconnaissance des qualifications acquises.

Droit au développement d'une carrière tout au long de la vie active, droit à une retraite prenant en compte ces éléments.

Mais droits aussi sur l'organisation et les conditions de travail, les conditions d'emploi, droit d'intervention sur la gestion et les orientations de l'entreprise.

Cela s'oppose certes à la toute puissance des actionnaires qui ont pour seule boussole le taux de rentabilité à court terme des capitaux investis. Mais la revendication, si elle est fondamentale, n'a rien d'incongru : La mise en place des comités d'entreprise et les prérogatives qui leurs ont été dévolues allaient initialement dans ce sens et répondaient à ces préoccupations. Elles ont été détournées et dévoyées, il faut leur redonner sens, force et moyens, y compris de nouveaux, dans le cadre de la société d'aujourd'hui, pour donner corps et vie à la démocratie sociale.

Pour y parvenir le rassemblement le plus large est nécessaire. Il faut réaliser l'unité des salariés et de leurs organisations syndicales par delà les diversités. C'est possible.

Les salariés du secteur public sont solidaires des travailleurs en lutte pour défendre leurs emplois et soutiennent leurs revendications. Et ils sont partie prenante de ce combat émancipateur à partir de revendications portées dans leurs propres luttes ces dernières années.

Droit d'intervention sur l'évolution et la mise en oeuvre de leurs missions à partir des besoins sociaux,

Droit de négociation à tous les niveaux face à des pratiques autoritaires qui vont de la généralisation de la contractualisation jusqu'aux décisions gouvernementales par décrets (réduction du temps de travail, salaires ... )

Droit au débat et droit " d'alerte " sur les orientations fiscales, l'utilisation des fonds publics, les stratégies industrielles publiques, comme sur les enjeux de santé et de sécurité des citoyens ... pour ce qui concerne plus particulièrement les missions fiscales, économiques et financières.

Aux finances ces approches et revendications font partie du socle commun du syndicalisme tant au ministère que dans le secteur public et semi-public économique et financier. Elles ont été au coeur du conflit de l'hiver 2000. Elles sont au coeur de l'enjeu " réforme-modernisation " et traversent l'ensemble des luttes actuelles. C'est de la qualité et du devenir de nos administrations, établissements et services qu'il est question comme de la place, du rôle et du devenir des personnels.

C'est pourquoi les agents des finances qui préparent une nouvelle grande journée d'action nationale unitaire le 7 juin prochain, pour l'emploi, la RTT, le développement du service public fiscal, économique et financier, seront avec les autres salariés des secteurs privé et public dans les actions et manifestations des 22 mai et 9 juin pour le droit au travail et la garantie de l'emploi pour tous, pour la conquête des droits sociaux de notre temps !

RETOUR