Le 02 Juillet 2002

Concrétisant un engagement du CTPC du 4 avril 2002 suite à une demande de la CFDT, La Direction Générale a réuni les organisations syndicales le 2 juillet 2002 afin de réfléchir à la mise en place d'indicateurs sociaux à la DGI.

De 9 h 30 à 13 heures, tous les syndicats, sauf le SNUI, ont planché sur la méthode à appliquer, sur les objectifs à poursuivre ainsi que sur le contenu des 7 fiches préparatoires (le paritarisme et le dialogue social ; l'action sociale ; les conditions de travail ; l'hygiène et la sécurité ; la formation professionnelle ; les moyens en personnel ; la parité hommes-femmes.)

Le SNUI n'est intervenu qu'à la fin de la réunion pour expliquer les raisons de son mutisme inhabituel en précisant que nous n'avions aucune illusion avant cette réunion et que nous n'en avions pas plus à l'issue. Nous avons constaté qu'il n'y avait rien de nouveau dans les documents préparatoires, que 6 thèmes sur les 7 étaient déjà soumis à la concertation soit dans le cadre du CTPC consacré au rapport annuel de la DGI, soit dans le cadre de l'examen du bilan social du ministère et que la mise en place d'indicateurs synthétiques et globalisant n'apporterait rien de plus pour la satisfaction des revendications, au contraire. A titre d'exemple révélateur d'une certaine hypocrisie, lorsque nous intervenons auprès de la DGI dans le domaine de l'action sociale, elle nous renvoie vers la DPMA, seul service compétent en la matière d'après elle !

De plus, le thème paritarisme et dialogue social a donné lieu à un groupe de travail le 15 janvier sans que notre participation active soit suivie d'effets. Un changement de pratiques et de mentalités de nos responsables lors des CTPD/S et les CAPL serait certainement plus efficace qu'une nouvelle batterie d'indicateurs ayant une approche quantitative (ex nombre de réunions, temps passé, nombre de sujets d'initiative syndicale...).

Pour le SNUI, chaque sujet traité dans ces fiches a un coût et dans une entreprise moderne, les indicateurs n'ont qu'un but, l'évaluation du retour sur investissement à l'instar de la formation professionnelle avec FLORE. Le SNUI ne partage pas cette nouvelle approche stratégique et a relevé avec intérêt une phrase du directeur des ressources : "Tous les indicateurs peuvent avoir un effet pervers. "

En conclusion, le SNUI a demandé que sa position soit inscrite au procès-verbal de la réunion, le flash info :

" Le SNUI, syndicat majoritaire à la DGI, a participé au groupe de travail sur la mise en place d'indicateurs sociaux à la DGI en qualité d'observateurs. Par son silence, le SNUI n'a apporté aucune collaboration et a refusé de cautionner la démarche engagée. "

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