Après la réunion du 6 Avril

Lors de la réunion du 6 avril, contrairement aux fois précédentes, la DG n'a pas cherché à imposer des "préalables". Elle n'a pas cherché, notamment, à faire le décompte des sections n'acceptant pas la reprise du dialogue local.

Sur le fond, le DGA a estimé disposer d'une enveloppe budgétaire pour s'engager dans la négociation sur les rémunérations.
 

Chaque OS a ensuite été invitée à faire connaître ses propositions. Certaines l'ont déja fait par écrit, d'autres le feront dans quelques jours. Le SNUI pour sa part a rappelé, en détail et en séance, l'essentiel des revendications des agents.

Une nouvelle réunion "Rému" est fixée le 25 avril. La DG y apportera les éléments de bilan et au vu des propositions que les autres organisations auront transmises, elle devrait être en mesure de faire des propositions concrètes.

Une première réunion de diagnostic et de méthode sur les conditions de vie au travail est fixée le 23 avril.

La participation des sections du SNUI à des CTP locaux dépend toujours de l'appréciation du contexte local et du contenu des réunions nationales.

En local, l'administration devrait, en toute logique, mettre entre parenthèses ses convocations pendant les vacances scolaires (comme c'est le cas au niveau national et ce malgré la demande insistante du SNUI de ne pas casser le rythme des réunions).

En tout état de cause le test du "dialogue social nouveau" dans les DSF devra obligatoirement passer par l'inscription dans les ordres du jour de points de négociation concernant notamment les divers sujets tenant aux conditions de travail.

Dans le calendrier, il faut craindre que de nombreux directeurs veuillent organiser, fin avril, début mai, des réunions (institutionnelles ou pas) sur les règles d'affectation locales. L'intersyndicale nationale prépare à ce sujet un cadre commun pour mobiliser les agents à cette occasion.
 

Dans ce laps de temps, les projets des mouvements nationaux auront été diffusés. Le SNUI abordera cet exercice dans la cadre des CAP nationales en mettant en avant les revendications des agents sue les règles de gestion et à la politique de l'emploi à la DGI. 

Le SNUI ne manquera pas de donner tous les éléments aux sections locales pour qu'elles puissent "apprécier" la volonté de l'Administration de donner un autre sens au dialogue social et satisfaire ainsi les revendications des agents en matière d'amélioration des conditions de travail et de fonctionnement du service public.

Le SNUI continuera de mobiliser les agents pour obtenir une réelle transparence dans la gestion de l'emploi et le respect des droits et garanties des agents tant au niveau national que local.